Aktuelle Trends von Fachkräfte

Die neuesten Trends im Bereich Fachkräfte für das Jahr 2023 konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte der Personalentwicklung, Arbeitsplatzgestaltung und Mitarbeiterbindung. Diese Trends sind in Zeiten des Fachkräftemangels besonders relevant. HR-Trends 2023: Unabhängigkeit stärken: Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung der Unabhängigkeit und Selbstbestimmung der Mitarbeiter. Insbesondere die jüngeren Generationen (Millennials und Generation Z) suchen nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Unternehmen müssen flexible Arbeitsmodelle und mehr inhaltliche Freiheiten bieten, um diese Fachkräfte langfristig zu binden​​. Remote Work weiter ausgestalten: Hybride Arbeitsmodelle und Homeoffice bleiben beliebt. Herausforderungen für HR bestehen darin, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und Mitarbeiter im Homeoffice in den Firmenalltag zu integrieren. Zudem müssen Arbeitsschutz- und Dokumentationspflichten auch im Homeoffice eingehalten werden​​. Mitarbeiterentwicklung fördern: Personal- und Mitarbeiterentwicklung sind essentiell, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen sowie Up- und Reskilling sind wichtig, um Mitarbeiter für ihre Aufgaben besser zu qualifizieren und freie Stellen unternehmensintern zu besetzen​​. Nachhaltigkeit gemäß ESG-Kriterien: Nachhaltigkeit ist ein zunehmend wichtiges Merkmal für Unternehmen aller Branchen. Um Nachhaltigkeit in die Unternehmenskultur zu integrieren, orientieren sich Personaler an den ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance)​​. Digitalisierung von Routine- und Kernprozessen: Viele HR-Abteilungen sind noch unterdigitalisiert, und Routinetätigkeiten nehmen einen großen Teil der Arbeitszeit ein. Die Digitalisierung dieser Prozesse ist daher ein wichtiger Trend​​. People Analytics: Die Analyse von Personaldaten zur Ermittlung wichtiger HR-Kennzahlen und für Optimierungen gewinnt zunehmend an Bedeutung​​. Fachkräftemangel 2023: Verschärfung des Fachkräftemangels: 67% der Personalentscheider erwarten eine Verschärfung des Fachkräftemangels im Jahr 2023. Besonders betroffen sind Unternehmen mit über 250 Beschäftigten, wo 78% der Personaler eine weitere Verschärfung sehen​​. Kritische Lage in bestimmten Branchen: Der Fachkräftemangel wird sich insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen weiter verschärfen, ebenso in der Industrie und im Dienstleistungsbereich​​. Verschiebung der Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt: Unternehmen bewerben sich heute bei Talenten, nicht umgekehrt. Recruiting-Strategien müssen daher zeitgemäß und strategisch aufgestellt werden​​. Häufige Absagen während des Bewerbungsprozesses: Fast jeder Personalleiter hat die Erfahrung gemacht, dass Bewerber während des Bewerbungsprozesses abspringen. Die Gründe hierfür sind vielfältig und beinhalten unter anderem bessere Angebote der Konkurrenz und fehlende Flexibilität der Arbeitgeber​​. Wichtigkeit von Retention Management, Active Sourcing und Talent Pooling: Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, das frühzeitige Identifizieren und proaktive Ansprechen möglicher Bewerber sowie Talent Pooling gewinnen an Bedeutung​​. Zunehmende Bedeutung von Data Analytics und Reporting: Ein Drittel der Befragten sieht eine steigende Bedeutung von Data Analytics und Reporting im HR-Bereich​​. Diese Trends deuten darauf hin, dass Unternehmen in ihren HR-Strategien zunehmend auf Flexibilität, Digitalisierung und Mitarbeiterbindung setzen müssen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu rekrutieren und zu halten.